Comentarios en: Bioritmos en una start-up

Por: Etapas en un equipo de trabajo « Yo tambien escribo

Etapas en un equipo de trabajo « Yo tambien escribo — Fri, 31 Oct 2008 17:02:17 +0000

[...] Etapas en un equipo de trabajo Octubre 31, 2008 Hoy voy a complementar mi post sobre equipos hablando sobre los estados por los que pasa un grupo de gente que trabaja por un fin [...]

Por: xfernandez

xfernandez — Fri, 17 Oct 2008 20:23:10 +0000

@Jordi: Me quedo con el comentaro del fin de semana… nunca lo he visto así, le daré una pensada.

@Josempelaez: Yo intento aplicar una auto teoria del 70% (Que viene a ser las 30 horas aprox). El tema de la comunidad virtual… suena apasionante, algún dia ya me contarás, o seguiré tu blog . Me imagino que todo depende del tipo de compañía que lleves entre manos.

Por: josempelaez

josempelaez — Fri, 17 Oct 2008 14:11:39 +0000

Xavi, nuestra experiencia dice que la dinámica de formación de un equipo requiere que su núcleo más estable (5-10) conviva inicialmente ±30h semanales durante 2-3 años.

Disponer de una oficina céntrica, alrededor de la que se pueda desayunar, comer, pasear, tomar una copa, hacer unas compras…, me parece importante para lograr los vínculos estables.

Creo que después se puede teletrabajar, aunque muy disponible y “enganchado”, eso sí, al teléfono, email, IM, Twitter… Nosotros, ahora, sólo mantenemos un espacio compartido en un parque empresarial para esporádicas reuniones, presentaciones, cursos… Luego no lo usamos porque nos juntamos en las oficinas de los integradores o clientes. Las cenas trimestrales son en otros sitios, claro.

Los nuevos entran en el equipo virtual a través de la tutela próxima de uno de los ya miembros (que es quien suele presentarlo). Ahora bien, estamos hablando de una comunidad virtual que se mantiene alrededor de una decena de personas (subcontratamos casi todo).

A veces me pregunto si seremos una micro “red social” en lugar de una micro empresa virtual (o “extendida”).

Por: Jordi Bufí

Jordi Bufí — Fri, 17 Oct 2008 13:03:25 +0000

Nosotros somos aún menos que vosotros (sobretodo en la oficina) pero nos gusta que cada uno pueda hacerse su horario… eso sí, de Lunes a Viernes. Más que nada porque si la persona hace el grueso del trabajo en el fin de semana el seguimiento del mismo puede llegar a ser incontrolable.

Supongo que necesitamos herramientas de seguimiento más avanzadas y más “protocolos”