Yo tambien escribo
Experiencias de otro emprendedor en el mundo

may
09

Conceptos que se repiten en charlas, mesas redondas, escritos, presentaciones y otras esferas. Podrían parecer lo mismo, podrian tener que estar alineados pero ni mucho menos. Por eso quería ofrecer mi punto de vista sobre el tema después de lo vivido en los últimos años.

Woman's Eye and Globes
Visión vendría a ser lo mas parecido a los Mundos de Yupi, Las cronicas de Narnia o incluso un capítulo de futuruma. En cierto modo es como los estudios económicos y sus predicciones. Te sientas delante de una pizarra, te imaginas el mundo a 5/10 años vista y aportas lo que crees que tu compañía debe aportar a ese futuro. Al cabo de unos años, te vuelves a sentar y te pegas unas risas leyendo lo que escribiste y te vuelves a lo tuyo.
La visión es aquello que te sirve para hacer una vídeo-conferencias a las tantas de la noche con Gartner, 451, Mckinsey y otros. Son los que te permiten aparecer en sus informes anuales, en TechCrunch, GigaOMs y otros blogs tecnológicos del sector. ¿No está mal no? La visión se comparte con otros y se debate sobre el sexo de los ángeles. La visión acaba siendo una razón de ser, una hoja de intenciones, nunca un fin. Apareces en la foto y te permite ver si eres una oveja descarriada en el rebaño o piensas igual que los demás. No entiendas mis palabras como algo malo, simplemente poner en vena la realidad del concepto.

mail

Pero luego aparece el mensaje. Aquello que tienes que transmitir a tus clientes. Aquello que tu equipo de ventas debe entender, creerse y lo más importante, tener el convencimiento que tendrá éxito en la venta. Llega a parecer una afirmación perversa. Pero una persona que venderá tu producto solo visitará a alguien si está convencido que le va a vender, que meterá gol.

El mensaje es aquel ejemplo en el que un cliente se siente identificado. El mensaje son aquellas 2 frases que permiten captar la atención del cliente porque has tocado la yaga. Tiene un dolor y tu le has dado allí. Y tu tienes el medicamento que la cura.

Seguro que hay libros de MBAs o gurús que lo tenían claro, pero en abiquo, como el buen protocolo manda, nos hemos enterado a base de probar, fallar y analizar. Así fueron las cosas:

Durante muchos años hemos confundido los conceptos, hemos hecho presentaciones fantásticas hablando sobre conceptos como Agnósticos en la tecnología (6 hypervisores, 4 tecnologías de almacenamiento, etc.) Hemos hablado de cambios de paradigma, de no vendor lock in y times to market. Y te das cuenta que al cabo de 2 años el éxito en analistas fue brutal: Cool Vendor en Gartner, apareces en los grandes informes de Cloud computing (Menos en el ministerio de Ciencia e Innovación ;) ) y todos tienen ganas de escucharnos.

Pero en la parte de business te das cuenta que las ventas conseguidas no han sido por el éxito de tu presentación, sino porque delante hubo un CTO o un responsable de negocio que ha sido capaz de hacerse el mismo su conceptualización y detectar como abiquo resuelve su dolor.

Y es que resulta que la gente compra abiquo porque es sencillo de usar. Un CTO decidió poner a su hijo de 15 años delante de la pantalla para ver si sabia desplegar un servicio (Y lo hizo). No es que los clientes compren el producto por nuestra interfaz web (Que también), sino porque tal como tenemos conceptualizado el producto ofrecemos al usuario final la capacidad de usar servicios de infraestructura que a primera vista deberían ser cosa del equipo de sistemas. Y eso les permite solucionar el dolor que genera para la organización el cuello de botella del departamento de IT.

Nadie piensa en quitarse el vmware a corto plazo, por lo tanto el concepto agnóstico no les soluciona nada. Nadie piensa en la versatilidad del producto a la hora de crear servicios (Porque realmente ni ellos saben que servicios diferenciales quieren ofrecer), por lo tanto las capacidades de integración tampoco les impresiona. Ellos quieren delegar, quieren inmediatez, y lo quieren ya. Y eso abiquo se lo da mejor que nadie.

El equipo de ventas solo tiene 1 disparo (face to face delante del cliente, o el usuario que accede a la web). una oportunidad de menos de 1 hora delante del comprador o 2 clicks para convencer que eres interesante. Quien accede a la web necesita identificar su dolor y la solución en menos de 1 min. Nada de largos whitepapers, análisis y otros. Por lo tanto, no podemos esperar a encontrarnos responsables inteligentes que sean capaces de transformar tu mensaje futurista en problemas reales.

TIENES QUE MOSTRARLE SUS PROBLEMAS REALES Y QUE VEA COMO TU SE LOS SOLUCIONAS.

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Así que me he dado cuenta con el tiempo y los cambios que Visión y Mensaje no tienen porqué ir de la mano. Me imagino que la visión te hace ganar batallas (Con los analistas) pero el mensaje te hace ganar la Guerra (La venta).

abr
26

La pasada semana seguramente sorprendimos a más de uno anunciando en abiquo el cierre de una ronda de financiación por $5M liderada por Oxford Partners en la que los actuales inversores Nauta Capital y Balderton han seguido apostando con la misma intensidad por la compañía. Haciendo números redondos, con estos ya hemos cerrado unos $20M si contamos todos hasta los pequeños inversores hasta varias ayudas públicas  (unos $4M) que nosotros no tenemos problemas de contar porque nos han ido bien y nos han ayudado al desarrollo de la compañía en momentos determinados.

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Lógicamente no voy a decir que fue fácil. A estas alturas, encontrar el VC que te interesa para tu negocio es complejo. A más a más, entras en el juego de que ya no te ven como una empresa que empieza. Ahora tocó demostrar ventas, que tienes una cartera de clientes interesante y sin perder de vista que eres capaz de atraer con un producto que sigue siendo atractivo e innovador. Y encima que ya tienes a un equipo rodado que “solo” necesita leña al fuego para hacer el deseado salto cuantitativo.

No es el objetivo del post pero es alucinante la de dinero que se necesita para vender software de infraestructura (Y seguro que en los otros tipos). Al menos como el que hacemos en abiquo. Pondré un ejemplo… sin dar nombres. Durante unos meses te curras una integración de puta madre con el producto X de la empresa Y (Empresa Y = Top 5 en hardware de infraestructura) Lo presentas, les encanta. Aquí se queda todo… si quieres hacerlo oficial y realmente beneficiarte, debes pagar $10.000 para que te reconozcan como partner y estén dispuestos a realizar una simple nota de prensa contigo.  Aunque el valor de la integración permita a esta empresa abrir un nuevo nicho de mercado (Nuevos compradores para su producto). WTF! Pues imaginaros esto cuando parte de el éxito de tu producto se basa en la integración con diferentes plataformas. Ahora oficialmente ya puedo decir que podría escribir un libro sobre esto. He de reconocer que con los años he aprendido que el coste monetario de desarrollo de producto no es ni mucho menos el coste de desarrollar o el coste de maquinas para el datacenter. Al principio eres inocente, y te resistes a pensar que debes asumir ciertos gastos para tener un producto redondo (Producto en el sentido amplio). Pero sea por desconocimiento o porque realmente el mundo está montado así, se convierten en gastos necesarios a los que acabas haciendo frente.

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Y luego está el marketing. Cualquier campaña, aunque sea por internet. PR para que se hable de ti, aparecer en los principales analistas tecnológicos (Aunque digan de ti maravillas), asistir a los eventos y que te dejen hablar. Todo cuesta dinero y no es del barato. Y estoy seguro que hay otras alternativas válidas. Y seguro que serán más baratas. Pero tristemente a día de hoy estas han sido un simple complemento y no la solución. Porque quien me diga que la Comunidad, el Open Source, y bla y bla… es que no han visto a que niveles se mueve el tema. Quien  es la referencia en nuestro sector en el OpenSource? OpenStack? CloudStack? Alguien sabe la morterada de pasta que se han gastado en Marketing en 2012? Os animo a investigarlo ;) . Está claro que si hubiéramos apostado realmente fuerte hace 5 años hubieramos gastado algo menos y sería ahora cuando obtendríamos resultados. Quizás no lo supimos hacer en su momento. Pero no tiene sentido lamentarse.

No voy a negar que después de 7 años, de mil batallas y dinero gastado, el seguir buscando dinero para crecer y que eso implique ceder un poco más de control no estaba dentro del plan programado. Pero ver como la empresa ha crecido y aún la siguen viendo desde fuera como un producto de referencia y con grandes posibilidades (y ahora con realidades demostradas) me ayudan a tener la certeza que dentro de los errores también hemos hecho otras muchas cosas bien.

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Así nada, otra vez en la línea de salida. Ya lo dije en mi último post. Nos volvemos a poner las pilas (Si es que alguna vez nos las habíamos quitado). No hubo copa de cava, no hubo grandes celebraciones. Tenemos un producto del que me siento orgulloso, tenemos los casos de éxito y lo más importante, tenemos un equipo rodado y las ganas de seguir creciendo. Sabemos que no será fácil pero tenemos la ventaja de haber superado errores cometidos. Seguro que aparecerán nuevos retos, el mundo está lleno de ellos, pero ahora tengo el convencimiento que tenemos las herramientas (Y el dinero) para superarlos. Así que sigamos trabajando!

PD: Es una pena que no se contabilice esta inversión como hecha a una start-up de Barcelona. Pero eso ya es otra batalla ;)

nov
30

O mejor dicho, la sensación de exceso de dinero mata a la startUp.

En abiquo he sentido esa sensación. La vulgar idea de que “sin dinero éramos más felices”. O mejor dicho “Con el dinero justo éramos más felices”.

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La verdad que el camino hasta conseguir financiación que te permita ejecutar tu negocio tal y como tienes en tu cabecita es muy duro, y es cierto que una vez logrado te sientes flotando en una nube como el mejor emprendedor del mundo. Pero las cosas no funcionan así. Y más allá del “cava y las pastitas” no debería de celebrarse mucho más.

La sensación de dinero ilimitado (Que no lo es) llega a existir los primeros días. La sensación que puedes competir en una negociación, que puedes llegar hasta donde antes no llegabas.

Pero la cruda realidad es diferente. El dinero “solo” sirve para crecer más rápido, tener las piezas que necesitas y hacer mover el engranaje hacia 3 objetivos distintos: Una venta, la consecución de un negocio rentable, o una siguiente ronda. Por lo tanto, las cosas no cambian, pasas a hablar de pocos miles de euros a unos cuantas decenas de miles de euros. Pero nada más.

La sensación de tener dinero en caja acartona el ingenio y te hace ver otra realidad. Y te crees que por haber conseguido 1, 2, 3 rondas, vas a conseguir la 4, o si has conseguido el dinero, vas a poder hacer andar lo suficientemente el negocio para ser rentable.

Primer gran error, creerse el Business Plan. O dicho de otra forma, que se convierta en tu biblia. Las previsiones de ventas suelen fallar (El mercado no esta maduro, estás modificando aún tu mensaje, etc.). A veces solo es un retraso en el tiempo (Las ventas llegarán), pero otras son un total reflejo de que no se están haciendo las cosas correctamente y se debe cambiar. Y como cada cambio, éste requiere tiempo y dinero (puede que MUCHO dinero). Contra más se tarde en detectar el fallo, más difícil será girar el barco. Porque no solo es cuestión de pivotar, sino que también has de cambiar el encasillamiento que tu anterior mensaje a dado al mercado.

Segundo gran error, los cuentos de la lechera. He recibido 5 M y mi burn rate son 500.000 (Números inventados y redondos). Tengo previsión de facturar 1 millón por lo tanto tengo 12 meses de vida para crecer y buscar una nueva ronda. Y No es así. Las nuevas rondas suelen ser costosas y entras en zona de peligro 6 meses antes de quedarte sin cash. Eso te deja 6 meses para ejecutar tu negocio y hacerlo atractivo a un inversor! El mes 7 ya es tarde! Si en la Seria A te piden X objetivos, para la B te piden 3X. Las cosas son así.

Pero lo mismo pasa en el caso que busques el equilibrio presupostario o busques una venta. Si en 6 meses no has dado un vuelco al negocio, ni vas a ser atractivo para compradores ni entrarás en el ciclo virtuoso del cash flow positivo.

Eso significa agilidad, ser consciente que nada cambió y que te toca seguir remando, más fuerte si cabe y estar desde el día 1 en constante evolución. Eso significa estar convencido del objetivo a 1 año vista, pero marcarte un objetivo diario, otro semanal, otro mensual, objetivos para el trimestre y ser capaz de monitorizarlos y ser autocrítico en su consecución.

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Por lo tanto no se debe confundir la satisfacción del trabajo bien hecho con la sensación de trabajo terminado. Porque no lo está. Sigues siendo responsable de un negocio, pasas a ser responsable de unos inversores, sigues compitiendo en un mercado agresivo y respondes día a día a un grupo de gente que han confiado en ti y en el proyecto. Así que, como la película “Toma el dinero y corre!”, pero en este caso a base de ese ingenio, trabajo y dedicación que hicieron a tu startup y a tu persona diferentes!

oct
24

 No cambio por nada en este mundo la sensación de haber cubierto gastos pagando a todo el mundo durante 3 meses seguidos con el único soporte de lo generado por el propio negocio.

Emprendedor Anónimo

(Mi mujer, después de cerrar su Q3 2012)

oct
22

Ya cuando era un pardillo me dijeron: “Alguna vez te darás cuenta de lo solitaria y dura que es la vida del responsable del departamento tecnológico”. Y no hice caso a esas sabias palabras.

Y la verdad que es cierto y creo que más si le añades el traje de que eres el emprendedor del negocio, que tienes una visión paternalista de tu start-up y no solo basas los resultados a un valor numérico en la cuenta de resultados.

El Responsable Tecnológico es ese ente que tiene que vivir todos los días entre los 2 mundos de una compañía (Los que no deberían existir), la persona que debe de lidiar día a día con una diversidad muy amplia de problemas y dificultades. El que debe ser capaz de comprender las quejas de unos y de otros sin las suyas ser escuchadas. Y el último en recibir una palmadita en la espalda. ¿Simple no? Ya he dado la pataleta. Ahora vamos a ser un poco más serios :P .

La verdad es que si de una cosa puedo sentirme orgulloso es de contar con un equipo de cracks en la parte tecnológica y en la parte humana en la oficina de Barcelona. Siento que con toda nuestra larga lista de errores cometidos y pendientes de cometer hemos formado un grupo humano que se moja el culo unos por otros. Y no es que el resto de la compañía no sea así, pero vivo con los primeros todos los días, y son los que tienen que aguantar mis manías. Muchos de ellos con habilidades técnicas importantes y muchas ganas de comerse el mundo.

Y como lo más difícil, a mi entender, al crear un negocio es la gestión de las personas, muchas veces me encuentro en situaciones en la que tienes que mediar por el bien de la persona, el beneficio de su desarrollo profesional y el bien de la compañía. Y eso creerme que es muy difícil.

Realmente quizás por error, o quizás no, nunca he creído en las carreras profesionales dentro de una compañía. O en ir especializando a cada uno de los miembros del equipo para ser más eficientes en un desarrollo. Lo siento, suena aburrido y monótono. Creo que era Agustín quien afirmaba que escoger ir a trabajar en una start-up no era sinónimo de variedad constante (Para eso tienes las consultoras!), sino ganas de ver crecer algo, hasta que la imaginación aguante, y tu participar para conseguirlo.

Y a lo que el sueldo se refiere, siempre intento hacer malabares numéricos con Helena para que se sientan también recompensados económicamente (Aunque a veces me sea imposible).  La verdad que hay muchos gurús que se echarían las manos a la cabeza pero me gusta que la gente que está a mi lado se equivoque, me gusta que roten dentro de las diferentes partes del producto y me encanta que su crecimiento sea por meritocracia o liderazgo, no porque le has dado un puesto. Y que por todo eso encima les pague  dignamente.

Eso me a llevado a tener auténticos fracasos que muchas veces creo que han venido porque cada uno tiene una conceptualización de como tienen que ser las cosas y hay cosas que aunque todos digan que son negativas el no aplicarlas en tu propia empresa es visto sin comprensión (Por ejemplo, forzar a alguien a trabajar en un horario determinado lo considero antinatural en el negocio en el que estamos, pero es visto mal si no lo tienes). Y aunque lo intentes ni nadie puede estar 100% feliz en un puesto, ni nadie puede seguir al 100% tus idearios.

Existen muchos factores laborales y extra laborales que hacen que tengas tus momentos UP y tus momentos DOWN. Y es obligación mía detectarlos y ayudar a corregirlos. Y la verdad que uno mismo no puede permitirse estar DOWN, porque es el árbol que no te deja ver el bosque, y ese bosque es tu equipo.

Otro punto de soledad con el equipo técnico es cuando sabes que debes tomar decisiones que no van a gustar. Aunque las untes en vaselina o intentes hacer ver los beneficios de la medida. Realmente cuesta mucho hacerle ver a alguien que debe acotar su diseño para adaptarse al tiempo del negocio. Más cuando sabes que el diseño es bueno. Pero ves que se está matando moscas a cañonazos y es tu trasero al que patearán :) .

Y luego eres el primer plato en las conversaciones del café. Lo sabes, pero no puedes hacer nada. Agradeces que lo acepten (por resignación) cuando no les has convencido de algo, pero jode saber que fue de esa manera :)

Pero luego llega el otro mundo. Cuando te tienes que pelear con gente que tiene  20 años de experiencia y que sabe por donde van las cosas. Cuando discute contigo las prioridades de la próxima release e incluso se atreve a aconsejarte de como debes desarrollar algo para hacerlo con la mayor calidad en el mínimo de tiempo. O discute contigo los bugs y lo importante que es hacerlo bien para ganar más y más clientes. Y a más a más, tu eres un técnico más, así que tus aportaciones de negocio valen la mitad. ¿Tan difícil es entender el pan para hoy, hambre para mañana?

Y aquí se entra en mi gran paradoja del día a día. ¿Como le dices a un Técnico que no dedique el tiempo que él dice que necesita para cerrar una funcionalidad con calidad? ¿Como le dices a uno de ventas que va a tener la mitad de funcionalidades porque desde desarrollo se ha decidido que debe ser así y eso le puteara su variable? ¿Difícil no? No lo sabéis bien. Y entonces acabas intentando montar unos tinglados en tu cabeza hasta terminar completamente loco, estrés y sin poder dormir por las noches para intentar que todo el mundo se sienta igual de motivado  y feliz en lo que hace, tal y como me siento yo.

¡Y encima eres el fundador! Y quieres que la empresa sea todo un éxito. A más a más soy de los que quiere un equilibrio entre el éxito de compañía y el éxito en cada uno de los individuos. Te obsesionas, te generas tensiones y no dejas que fluya la música.

MORALEJA: Actúa con sentido común y con justicia. Como fundador lucha por conseguir aquellos puntos importantes que quieras que prevalezcan en tu cultura de empresa. Si tu sentido común y tu sentido de la justicia no son iguales a los miembros de tu equipo o de tu compañía solo habrán 3 opciones. O el que no se sienta a gusto se irá (se la vie), o cuando sientas que sobres te irás…. ay si! la tercera, te echarán :)

NOTA AL PIE: A la gente le cuesta bien poco imaginarse cosas :) . Así que hacer hincapié en que en el ciclo de post en los que me encuentro estoy intentando rescatar posts antiguos. Por ejemplo, este ha sido escrito durante 3 momentos en mi aventura en abiquo. Algunos en ciclo DOWN :) . Mi intención es que gente que esté en la misma situación se sienta identificada ;)

oct
11

Últimamente me siento cansado de escuchar por los medios la palabra EMPRENDEDOR. Empieza a tener unos tintes épicos que creo que no están haciendo bien al mundo. EMPRENDEDOR, venga va, repítelo, EMPRENDEDOR. ¿A que se te llena la boca? :)

Un ser superior, escondido entre la multitud que tiene una visión extra-sensorial para ver un negocio, hacer filigranas con 4 cañas de bambú y hacer dinero de entre los muertos.

No voy a negar que son (¿soy?) gente ciertamente peculiar, pero la verdad que observando solo he sido capaz de encontrar cuatro características comunes en todos ellos (¿nosotros?):

  • Pasión por lo que hacen: Me atrevería a decir que la única causa de cierre de un negocio es la pérdida de ganas por parte del equipo emprendedor. Si eso no pasa, un emprendedor es capaz de hacer renacer cualquier negocio solo con la fuerza de la pasión y sus lecciones aprendidas. Me juego lo que sea.
  • Inconformista: Estamos acostumbrados a pensar que las cosas son porque si. Y que los patrones están para cumplirlos. Una empresa de software nace porque no esta conforme con lo que existe en el mercado, otras porque no están de acuerdo que no exista algo que cubra esa necesidad, el panadero porque cree que su pan es el que se hace con el mejor sabor.
  • Buen orador: O mejor dicho convincente. Que sabe transmitir, que le gusta explicar lo que hace. Seguro que no conocéis a ningún emprendedor que no le guste hablar de su empresa y que no lo haga con orgullo.
  • Y TRABAJADOR: La mayor de las virtudes. No hablo de trabajar ni 8 ni 24. Es una habilidad especial por no mirar el reloj, ser efectivo y hacer los esfuerzos que hagan falta para que salgan las cosas.

A parte no se si estaréis de acuerdo que normalmente el emprendedor se une a otros, suele conocer sus limitaciones y aprende a asociarse para ser más fuerte. Y encima, dicho emprendedor es capaz de contagiar esa ilusión a la gente que le rodea.

Si os dais cuenta no he hablado de habilidades técnicas, ni de negocio. Por lo tanto, el concepto emprendedor en mi cabecita tiene un sentido muy amplio. Y cuando se dice que la salida de la crisis está en los emprendedores… creo que no estamos entendiendo el discursito. Ni todo el mundo quiere montar empresas ni necesitamos que todo el mundo quiera montarlas.

Lo que si que necesitamos es gente pasional en lo que hace, inconformistas en su puesto de trabajo, que sepan defender sus ideas y que sean unos currantes natos. ¿Porque no puedes ser tú quien aportes en tu empresa una nueva idea? ¿Una nueva línea de negocio? Esta gente también mueve el mundo. Y realmente me ofrecen el mismo respeto (¡o más!) que otros.

Porque no todo el mundo puede ni tiene porque querer ser el nuevo Steve Job (Que desde su muerte está de moda). Pero si que cualquier individuo puede llegar a cambiar el entorno en el que se mueve. O aportar una solución que permita mejorar un puesto de trabajo o una nueva idea.

Por lo tanto, en definitiva, montes tu negocio, soluciones un problema o aportes ideas a tu entorno, siéntete un emprendedor. No hace falta salir en la revista emprendedores o dar conferencias a diestro y siniestro :) Levanta tu cabeza, puedes sentirte orgulloso de formar parte del grupo de personas que vamos a sacar al mundo de la crisis :)

oct
08

¿Cuantas veces has tenido una idea que has creído genial y después de compartir dicha idea con tus amigos/familiares/conocidos te han dado ganas de quedarte cerrado en casa?

¿Cuantas veces has empezado a validar tu idea por internet y te has dado cuenta que habían 100 empresas más en el mundo que decían hacer lo mismo que tu querías hacer?

La verdad que si hubiéramos hecho caso a lo que mucha gente nos afirmaba en su momento, Abiquo o Think in grid o InGrid, hubieran sido simples proyectos de la imaginación.

Y es que he sido capaz de vivir esa sensación. Antes de montar abiquo tuve un proyecto previo. Una empresa que se quería dedicar a montar aplicaciones móviles para ofrecer juegos de azar (¿Loterías? ¿Primitivas? No lo se). Estoy hablando de hace 10 años. Existía business plan, existía el equipo y las ganas. Pero nos dejamos influenciar por “Expertos” en la materia:

- Los móviles no tienen la capacidad para albergar apps complejas.

- Aquí el único que gana dinero es la operadora.

- ¿Porque vosotros? ¿Y si Telefónica decide hacer lo mismo?

Si el equipo no es fuerte mentalmente (o hay factores externos que influyen en esa mentalidad) El equipo se rompe. Cada uno va por su lado y la idea se queda en el cajón.

En Abiquo más de lo mismo. Un grupo de chicos con mucha fuerza, muchas ilusiones y muchas valoraciones que quisimos escuchar:

- No veo vuestro modelo de negocio. ¿Como pensáis ganar dinero?

- Los grandes players no tardarán en entrar. ¿Como vais a poder competir con IBM?

- Que impide a una gran empresa meter 3 Millones de su inmenso presupuesto para montar lo mismo que hacéis entre 4 geeks.

- No veo el beneficio para las empresas. Falta focus

Y seguro que Diego podría continuar. Quiero que se me entienda. Escuchar opiniones (mejor si no son solo de amigos o familiares), validar tu idea es el paso básico que todo emprendedor debe pasar. Ellos son el primer público al que debes  convencer pero no debe ser el que determine si tu negocio va a tener éxito o no.

Recuerda que una idea no vale nada sin una buena ejecución. Y es aquí donde reside el valor de un buen emprendedor. El que transforma ideas en empresas, sueños en realidades.

Las ideas son simples bocetos, líneas maestras y la verdad que muchas veces esconden lo que verdaderamente uno quiere, que creo que en el caso de abiquo era hacer algo realmente grande con el cual nos pudiéramos divertir, crecer, hacer algo diferente, ser dueños de nuestra vida y porque no, sacar unos dineritos.

Así que si partimos de esa premisa, y si tenemos claro que uno no crece a base de ideas, sino a base de trabajo y ejecución, puedo asegurar que cualquier idea loca puede convertirse en una empresa que funcione. Sea para crecer orgánicamente o sea para hacer algo grande. O quizás Larry o Sergey deberían haber abandonado sabiendo que existía Altavista y Yahoo? O Jobs debería haber seguido con lo suyo porque Nokia tenía todo el mercado de telefonía móvil? No lo creo.

Abiquo hemos sido grid computing, hemos sido internet of things y finalmente encontramos nuestra tracción en el cloud. ¿A eso se le llama pivotar?Yo creo que es tenerlos cuadrados.

¿Las otras ideas eran malas? No lo creo. Simplemente no pudimos (o no supimos) ejecutarlas como el mercado nos demandaba. O simplemente no estábamos en el momento adecuado (Hace 5 años que unas plantas twittearan si necesitaban ser regadas era visto como una gran chorrada, ahora salen en los periódicos y en prensa especializada).

Así que aprendimos a entender, escuchar el mercado y adaptarnos sin perder nuestras raíces rebeldes para cambiar este mundo. Porque al final, sea en el grid, el m2m o en el cloud, lo importante era hacer algo diferente y vivir de ello.

Nada más, simplemente no esperes que nadie te diga si lo que harás está bien o está mal. Simplemente hazlo!

oct
06

Si hubo una  cosa que me supo mal en esta vida es haber empezado tarde en todo esto del mundo del software. Primero conociendo tarde la informática y el mundo de internet, hace 15 años en un pueblo de montaña, el concepto internet y nuevas tecnologías se estilaba poco para un hijo de familia humilde. Segundo escogiendo mal la carrera (Soy un Ingeniero de telecos, con largo conocimiento en sistemas electrónicos que nunca veré). Aunque fue allí (En la universidad) donde me aficioné a aprender Delphi, ensamblador, etc. Aunque ese es otro tema que ahora no viene a cuento :)

Rápidamente y después de varias experiencias profesionales (No por ello malas), me di cuenta que quería montar alguna cosa por mi cuenta. Estaba cansado de hacer proyectos para otros y sintiendo que no podía dar un paso más. La verdad que es apasionante y me permitió dar rienda suelta a mi imaginación. Y gracias a Diego ahora no me estoy forrando vendiendo lotería en el móvil :P .

Pero a su vez el emprender en el mundo del software y considerando que abiquo es una empresa de producto (No una consultora, no una empresa de servicios, no una software factory, que tendrá otras métricas y experiencias) creo haberme dado batacazos, aprendido lecciones y evolucionado en puntos que durante todo este tiempo he querido compartir con todo el mundo.

Y la verdad que muchas veces lo he intentado, y dando vistazos a mi lista de posts no publicados hay algunos que creo que pueden llegar a ser interesantes o que mínimamente abren lugar al debate o pueden ayudar a otros a no cometer los mismos errores (o en hacerlo conscientemente). Es por eso que he querido recuperarlos, rescribirlos (Borrar líneas para hacerlos más digeribles) o completarlos. De verdad, admiro a la gente que puede escribir aunque sea 1 post a la semana… se me hace imposible.

Son opiniones que seguramente no encierran la verdad. Es una visión del emprendimiento de software en España con la suerte de haber visto lo que se cuece fuera. Mi VISIÓN. Así que puede ser sesgada. Pero es la mía y estaré encantado de que la echéis por el suelo. Para eso estamos.

Sin más vamos allá.  Iré soltando posts, algunos son escritos hace un tiempo, pero creo que guardan entera validez. Que empiece la fiesta! Reactivo el post una vez más. A ver lo que me dura

abr
10

Para los que aún no lo conozcan, abiquo somos una empresa de software “Made in Spain” (Para lo bueno y para lo malo) que nos dedicamos a desarrollar y hacer negocio con un plataforma de software desarrollada por nosotros mismos que permite a nuestros clientes transformar su datacenter en una infrastructura cloud (Con una gran variedad de funcionalidades añadidas para nuestro target de clientes). Vamos, permitimos a nuestros clientes crear su propio AMAZON EC2 en su infrastructura y revenderlo o usarlo internamente para su propósito.

Nuestros clientes están esparcidos por el globo, o dicho en otras palabras, no hace falta hacer software en el valle para que te escuchen en otros lugares. Si surfeas un poco los encontrarás.

Soy consciente que normalmente las posiciones de soporte no suelen ser atractivas para la vista de ningún geek. Pero creo que este no es el caso del puesto que ofrecemos. Grandes dosis de adrenalina, conocimiento en administración de sistemas (un devOp sería un +)  y ganas de enfrentarse a retos en infrastructuras complejas y cambiantes de algunas de las empresas de hosting más importantes a nivel global.

Dejo el usuario de github de abiquo para quien quiera dar un vistazo a los diferentes proyectos Open Source que tenemos publicados y que seguimos manteniendo (Y que espero que en el futuro cercano sigan creciendo). También nos puedes encontrar en el canal #abiquo de irc en free node y puedes preguntar directamente a los trabajadores de abiquo.

¿Que buscamos?

Alguien con solidos conocimientos en entornos linux, nivel alto de inglés (nivel soporte :) ) y que sepa hacer la O con un canuto. Que se pueda montar sus scripts o sus pequeños programillas de verificación. Y lo más importante, que los sepa compartir con los demás.

Necesitamos gente resolutiva, que aprenda rápido y que no le tiemble el pulso tecleando comandos con un cliente al otro lado :) .

Los técnicos de soporte también forman parte del desarrollo del producto y deben aportar su visión de su día a día con la finalidad de hacer la plataforma más mantenible, más “soportable” :) .

Espero que ahora no te estés dando con la cabeza en la pared por no haber aprendido inglés en su momento. Pués un muy buen nivel de inglés es requerido (Por desgracia el mundo cloud parece que está creciendo más en otros lugares). Y si encima puedes aportar otro idioma conocido mejor que mejor. Aceptamos élfico.

El soporte se hace el 99% de las veces de forma remota. Eso te permite trabajar sin tener que ducharte a diario y llevando camisas de metálica.

¿Que ofrecemos?

Primero ofrecemos un ambiente geek. Facilidades las que hagan falta para desarrollar tu trabajo. Un equipo de ingenieros muy bueno y del que se puede aprender a diario. Vamos, que tampoco son mala gente.

Me gustaría afirmar que ofrecemos un puesto diferente al de otros entornos de soporte y en un sector muy creciente y competitivo. Pero eso no lo verás hasta que no te encuentres por aquí y espero que un año después me puedas dar la razón.

El trabajo es en Barcelona capital. Bonita ciudad con sol, Playa y montaña. No pedimos nivel C de catalán ;) .

Si! También pagamos a nuestros empleados (Fijo y variable) e incluimos algún que otro benefico social (Mútua médica por ejemplo). El sueldo será acorde con el candidato. ¿A que me refiero con esto? Estamos buscando varios perfiles y como no soy capaz de poner un precio al perfil que buscamos solo puedo prometer máxima transparencia en el proceso y ofrecer un sueldo acorde tan buen punto tenga todas las cartas del candidato sobre la mesa. Por cierto, aunque sorprendentemente mucha gente no le encuentra valor, también tenemos un plan de stocks para empleados.

Ofrecemos un proceso de selección corto! Con 2 entrevistas (O menos!) quiero saber si es un perfil válido para abiquo o no!

Tenemos play :P Si eres capaz de jugar al Fifa o al soul calibur … eres bienvenido! Pero prohibido ganarme.

¿Que no ofrecemos?

En abiquo no tenemos “carreras profesionales” o “programas de formación”. Lo siento. Aquí la gente es autodidáctica y hago todo lo posible como responsable técnico para facilitar el tiempo para el aprendizaje o destinar esfuerzos y dinero a algún curso o evento a los que el propio ingeniero me diga que es bueno para él y para abiquo.

No puedo prometer un puesto relajado, con el esfuerzo justo o en el que no existan picos.  En un puesto de soporte muchas veces (no siempre) los clientes mandan.

Vale, no suena mal ¿Ahora que hago?

Si te interesa la propuesta solo tienes que buscarme. O me mandas un tweet, o me escribes a xavier.fernandez@abiquo.com. Y me mandas lo que buenamente consideres que puede servir para que nos enamoremos de ti. Un CV, una carta de presentación, referencias o tu usuario de masterbranch. Lo que quieras! Queremos conocerte.

Me imagino que en breve aparecerá también una oferta en algún portal de empleo que quizás si estoy más inspirado cuento algo más.

Bola extra

Si a ti no te interesa pero conoces a alguien que si, agradecería que se lo hicieras llegar. Quizás estás privando a alguien del trabajo de su vida ;)

mar
23

El otro día en abiquo estuvimos de estreno. Después de unos meses de testing y desarrollo, después de que en Febrero liberáramos una RC para alguno de nuestros clientes… Abiquo 2.0 llega a sus hogares :) .

La verdad sea dicha, nos encontramos con la evolución más importante de los últimos años. Quizás la versión en la que más gente intervino, la versión que incorporó un salto tecnológico y funcional más importante. Y en su defecto (Y espero explicarlo en otro post) la versión más compleja de lanzar.

Tao pai pai es su nombre de batalla por la que es conocida internamente y la verdad que lleva alguna que otra delicatesen de la que personalmente me siento muy orgulloso.

Podríamos separar las funcionalidades en 3 grandes grupos:

  • Cubrir necesidades de nuestros clientes. Que en el fondo es lo que nos da de comer.
  • Cubrir nuestra visión de producto cloud. Porque nos queda un apasionante camino por recorrer.
  • Cubrir necesidades técnicas de producto. Para seguir mejorando las entrañas del mismo.

Así que sin más, os cuento pinceladas de lo que incluye abiquo 2.0. Sobre algunas escribiré en los próximos días e incluso haré por incluir algún video :) . Sigamos:

  • Soporte para el nuevo stack vSphere 5 de vmware (ESX, vCenter y dvs).
  • Despliegue multi disco en ESX, lo que permite a nuestros clientes ofrecer soluciones complejas a sus usuarios y usando la tecnología de almacenamiento que ellos deseen.
  • Una de mis preferidas. Publicamos la versión 1.0 de la Abiquo Cloud API. Esto me dará para un post. El poder de la integración llega a abiquo con más fuerza que nunca. Creo que nos quedó una API muy muy completa que dará mucho juego a todo aquel que quiera usarla.
  • Soporte multistore para netApp (Vfiler)
  • Conseguimos ofrecer el stack completo de networking. Ahora ya puedes manejar redes publicas, privadas, externas y no gestionadas (Para integrarse con tu DHCP corporativo. Y con nuevas capacidades como definición de rutas estáticas y posibilidad de usar direccionamiento público en las vlan privadas.
  • Otra de mis preferidas. Integración con Chef. Crea tus recetas y gestiónalas e intégralas con la plataforma cloud de abiquo. Posibilidad de usar el servicio público de opscode o servidores dedicados.
  • Definición de modelos de pricing. Uno de los requerimientos más demandados de nuestros clientes. Ahora no solo monitorizamos el uso de recursos, sino que también permitimos definir planes de precios y asignarlos a cada empresa.
  • Soporte de XenServer 6
  • Entregamos la segunda fase de integración con equipos UCS de cisco, gestión de perfiles de uso, mantenimiento, etc. Y lo que quiero destacar, la primera aportación de abiquo al green computing. Define política de uso y permite que los blades esten parados y que abiquo los vaya encendiendo a medida que los necesites.
  • Pero aquí no acaban las novedades. Tarantino ficha por abiquo. Después de un año de trabajo y de refactorización hemos substituido el componente de gestión de virtualizacion, mucho akka, patron de actores y mucho rábbit que han permitido mejorar por X la escalabilidad en la parte de despliegues así como todo el mantenimiento y feedback al usuario sobre esta parte.
  • También se han hecho muchas mejoras en la parte de performance con la finalidad de seguir mejorando en la escalabilidad.
  • Nos hemos cansado de mantener el multilenguaje. Hemos pasado del típico español e inglés a tener que mantener unos 7 idiomas. Entonces hemos decidido transformarlo y ahora cada uno de nuestros clientes será capaz de mantener sus propios idiomas.
  • Y ya para finalizar, un sin fin de pequeñas (y grandes) mejoras en usabilidad, tracer de aplicación con la finalidad de ofrecer la mejor de nuestras caras.

Y por ahora ya está. Creo que es suficiente por un post. Hay más novedades. Pero las iré desvelando poco a poco. Así le doy más vidilla al blog.

Otra vez más, todo esto no sería posible si no fuera por los ingenieros que me aguantan cada día en abiquo. Los tengo mimados y evolucionan más deprisa en la play que con el Java… pero están haciendo, release a release, que cada cosa que tenemos en nuestras cabezas (Si, a ellos también les dejo pensar) se hagan realidad.

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